浙江景兴纸业股份有限公司始建于1984年，30余年来从一家地方造纸小厂慢慢成长为在造纸和包装行业拥有一定知名度的国际化上市企业，先后获得“国家高新技术企业”、国家首批“资源节约型、环境友好型”企业、国家首批节水型示范企业、全国模范职工之家、浙江省五一劳动奖状、浙江省创建和谐劳动关系先进企业等荣誉。

　　景兴纸业作为全省产改工作的试点单位，严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，创新实施“红船领航筑梦、匠星汇聚追梦、共建共享圆梦”三大行动，为高质量推进产改向纵深落实作出了大胆探索。

　　1.突出党建引领。景兴从始至终坚持“党建强，发展强”的工作定位，推行“双向进入、交叉任职”制度。产改工作推行以来，第一时间成立由公司董事长、党委书记任组长，总经理、副总经理、党委委员等任副组长，各职能部门、群团组织负责人任组员的产改领导小组，并紧紧围绕新时代产改工作的重点，专门制定《关于加强新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》《新时代产业工人队伍建设“人才强企”2020-2025规划》等指导性文件，进一步明确目标任务、提出工作举措。计划新培养技能型人才不少于160名，以及50名公司级工匠，80名公司级高级技师、高级工等复合人才。

　　2.突出思想引领。每年由公司党委班子成员，为党员职工上专题党课；定期邀请市级有关部门讲授党史党课、进行反腐教育等。今年，公司还分4批次组织党员职工赴南湖开展红船精神专题教育，已先后举办2次正风肃纪专题教育会议。办好《景兴报》，宣传党的科学理论，定期录制“纸语讲堂”红色广播，并通过微信、学习强国等平台号召员工开展“灵活学”，让新思想宣讲能够普及到公司每一位职工。

　　3.突出先锋引领。为了让更多优秀的产业工人能够向党组织靠拢，公司成立党群联合推优、联动培养等机制。广泛开展“党员+职工”、“党小组+班小组”领办攻坚活动，创新实行TPM改善技术攻关团队，车间人均效率提升10%，实现降本500万元。定期评选最美职工、优秀员工、劳模工匠等，涌现出了如全国劳动模范沈守贤；省级劳动模范朱在龙、张小红等先进人物。

　　1.技能培训打造岗位能手。以专项经费保障职工队伍建设，近年来相关投入从始至终保持在150万元以上，大多数都用在组织年度职工职业技能大培训、补贴员工做职业资格证书培训、支持员工做学历提升再教育等。2019年，公司开展计划内培训29项，计划外培训8项，惠及员工5336人次。公司先后与浙江大学、浙江科技学院、天津科技学院、华南理工大学等4所高校建立了校企合作伙伴关系，重点在臭气问题治理、废污水处理及节水技术开发等领域进行合作研发，并与浙江科技学院共同成立了国家级工程实践教育中心，形成人才教育培训、科学研究、实验室共建等校企合作新模式。

　　2.师徒结对打造名师工匠。创新设立“三师”管理制度，为每名新员工安排专业老师、实操老师和生活老师三位师傅，让新进员工获得全方位培养和关爱。对于老员工，深化“双百工程”（百位名师带高徒、百位员工创佳绩），建立技术工人培养、评价、使用、激励机制，助力员工成长成才。近年来，公司还通过开设中青班、博士后工作站、院士工作站等，自主培养了大批行业精英。以张小红、陆建新、方瑞明为代表，分别成立了省级、嘉兴市级、平湖市级技能大师室。企业研究院也被认定为“省级重点企业研究院”，拥有发明专利6项，实用新型专利26项，外观设计专利1项。

　　3.赛马机制打通成才渠道。按照“人尽其才、才尽其用”的原则，建立员工职业发展“四通道”：企业管理通道、技术管理通道、业务管理通道、技师发展通道，打通不同工种之间的职务职级待遇壁垒。配套建立景兴赛马机制，通过岗位竞聘、末位淘汰、轮岗转岗、三公机制等多种手段，实现多渠道、多层次发现与选拔人才。以“通道+机制”的双重保障，确保职能岗位和技术岗位员工都能够在景兴实现职业理想。

　　1.关心职工暖人心。重点做好三个关心：关心职工权益。每年由公司工会与企业通过平等协商签订集体劳动合同，严格落实薪资福利、关心关爱制度。在今年全球经济逆行的压力下，景兴仍然把职工权益放在首位，坚持不降薪、不裁员，彰显了企业担当。关心职工健康。创新成立“1+1”职工互助互济基金会（职工出资一部分、企业出资一部分），用于帮扶重疾职工。截止目前已慰问困难职工500多人次，发放资助款50余万元。关心职工诉求。广泛开展“合理化建议持续改善”活动，2019年共收到员工合理化建议1421条，评审采纳652条。此外，常态化开展员工走访、员工座谈会、年度人才座谈会、总经理信箱等工作，提升职工民主参与度。

　　2.热心公益有爱心。重点做好三个给力：公益事业给力。支持地方公益事业发展，先后向“五水共治”、嘉兴市见义勇为基金等捐资280余万元，每年向市慈善总会定向捐赠10万元。疫情期间，累计捐资捐物捐款120余万元。扶贫共建给力。积极做出响应政府山海协作、飞地抱团倡议，从2019年起陆续向市慈善总会出资50余万元，用于采购青田县扶贫产品，主动与安徽省萧县大屯镇张楼村结对，建设张楼村景兴希望小学，并长期与地方贫困学子结对帮扶。引领职工给力。积极鼓励职工参与公益事业，经常性组织职工志愿者参与义务巡河、环境整改治理、义务献血、文明劝导等中心工作，提升员工社会责任感，弘扬社会正能量。

　　3.多彩生活舒人心。重点体现三个丰富：活动内容丰富。每年开展文体运动会、文艺演出、管理采风等休闲娱乐活动。协会组织丰富。成立了钓鱼协会、骑行协会、篮球协会、羽毛球协会等多种文体协会，职工能够准确的通过自己的兴趣爱好自主参与。活动层次丰富。除公司层面活动外，企业还为各部门下拨活动经费，用于自主活动开展。